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　　　享受高薪、受公司外派驻京办事处访问部经理的张华 （化名），在合同履约期间向公司提出了辞职，为索讨年度分红奖金近5万元起诉法院。

　　但在他与公司往来的5封邮件，经公安信息网络安全监察核实，却显示他在履约中有违规行为。近日，上海静安法院对张华要求获取年度分红奖金5万元及25%经济补偿金诉请，判决不予支持。这是上海法院在案件审理中，首次借助公安信息网络安全监察核实邮件而判决的案件。

　　2006年3月1日，30岁的张华应聘进入上海丹威信息咨询有限公司（化名、以下简称：丹威公司）工作，任公司驻北京办事处访问部经理一职，月薪含税1万元及手机补贴月400元，每年13个月工资等。

　　2007年10月24日，张华以“个人原因”为由，辞去该办事处访问部经理职务离开了公司。因张华对他2007年度奖金分红与公司存在分歧，遂于2008年9月，诉至法院。

　　法庭上丹威公司还申请证人晓娟（化名）出庭作证，证明张华在任职期间，有从事有损公司利益的活动。法院请求市公安局信息网络安全监察处进行核实。

　　2009年3月5日，市局监察处出具“关于邮件检查情况的回复”，认定从该公司电脑上提取的5封相关邮件进行技术分析，确认在2007年7月9日11时35分至15时45分之间，张华与公司有用电子邮箱互为通信的行为。